培训做的够不够专业,先看这15个步骤

人力资源实战邓玉金 君澜国际副总经理

2018-07-12 11:14:15

作者:邓玉金


1.进行需求分析,设立暂定目标;

2.确定评估目标(如有可能建立基本数据库);

3.选择评估方法,决定评估策略;

4.估算项目成本(如有可能包括预期收益);

5.项目沟通、审批和确定;

6.制订项目计划(准备、实施、评估、计划);

7.讲师的选择与确定;

8.培训内容、方法的开发、测试与确认;

9.设计评估手段和工具;

10.培训行政准备;

11.实施(讲课及应用);

12.收集各主要阶段评估数据;

13.整理分析数据并起草总结报告;

14.调整培训项目;

15.将培训结果与相关部门或人群进行沟通。

本文作者邓玉金是资深HRD,知名培训师,《招聘的8节实战课》著作者,微信公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处

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