在什么时间做股权激励

华一世纪股权激励 华一世纪股权激励

2018-06-11 09:42:34

有人会问,企业应该在什么时候进行股权激励呢?是在初创期,还是发展期,又或者是成长期和成熟期?不同性质、不同规模的企业,或者同一企业处于不同的发展阶段,实施股权激励的目的大不相同,效果也会截然不同。

我们]知道,企业都有一定的发展周期,从发展初期,到经历成长期、顶峰期,然后逐步进入衰退期。这个周期也许是十年、二十年,或者更长的时间。

一般观点认为,股权激励应该在企业的成长期开始实施。原因很简单处于成长期阶段的企业规模不大,但是有足够的发展潜力,管理人员也可以清晰地看到企业发展的希望和潜力,因此,股权激励很容易产生巨大的爆发力。在发展期,企业还很弱小,很多人会看不到企业的价值所在。同时,因为企业规模较小,必须拿出更多的股份才可以满足相关人员的需求,这对于企业所有者来说,是一个很不可取的计划。而在企业发展的顶峰期,因为企业规模已经非常庞大,企业发展稳定,同时增长也在逐渐放慢,即使进行股权激励,由于客观条件的限制,激励的效果不会很明显。同样,如果企业处于衰退期不管对什么人、用什么样的方式来进行激励,都无法改变其衰退的事实。

我们的观点反而是,企业在任何时候都需要有股权激励,而且企业越小,越要做股权激励。道理很简单,正是因为企业小,才需要一个良好的分配机制,"没有梧桐树就引|不来金凤凰"。那么,具体在什么时间导入股权激励,就需要制订一整套完整的方案了。在这个方案中,我们可以确定什么时间开始什么时间截止、什么时候进行评估、什么时候进行分红、什么时候进行注册等相关细节,所有这一切,就叫作定时间。

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