员工辞职,公司拖欠当月工资和绩效怎么办?

人力资源实战邓玉金 君澜国际副总经理

2018-06-08 15:26:14

作者:邓玉金


朋友问:辞职了,工资竟然说是四个月后才发,还有之前的绩效也没有了,怎么办?

当下这样的流氓公司有不老少呢。我也遇到过类似的情况,我是当年10月底离职,按照公司的规定,前面10个月的绩效工资扣发,意思就是没有了。当时的主管领导基于对我的个人的良好印象,在我离职之后给我发了2个月的工资作为补偿,我也没有做进一步的动作。不过遇到类似的事情,可以有以下几种处理方式:


一、跟公司协商

一般情况下,公司员工离职最多会在发薪日把工资发给员工,除非企业有特殊的绩效政策。比如说,一些金融机构一般会把员工的项目提成分成四年发给员工,第一年发70%,剩下的三年发剩余的。如果不是项目型的绩效扣发是不合适。

员工一定要留好证据,不管是公司政策规定、领导录音、书面证据等等,避免将来空口无凭。准备好证据后,先去跟公司主管的领导商量,如果对方同意发放那是最好的,如果不同意,可适当的展示一下证据即可。

如果跟公司的领导闹掰了,那就跟人力资源的同事沟通,也是好言相劝然后展示证据。目的是不费劲把事情办了。

但是工资还没听说扣发的,这个属于明显违法。


二、走法律渠道

如果公司比较流氓,那么也不用费劲了,直接把证据提交给稽查大队就好了。最好也把公司不按规定缴纳社保和公积金的事情一并举报,把事情闹大一些,毕竟仲裁一般是要先调解的,调解的时候把自己的所得要回来就好了。如果不行就走下去,一般企业有劳动纠纷后,第二年被劳动稽查的几率会很高,因为上了黑名单了。

但是也要看企业在当地的影响力,如果有人搞过搞不动,建议走第一条。

本文作者邓玉金是资深HRD,知名培训师,《招聘的8节实战课》著作者,微信公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处

更多内容
浏览更多内容
1 2 3 4 5

打赏给作者:

选择支付方式
  • 打赏金额:¥

Copyright © 2018 企答答网络科技(北京)有限公司 | 网络经营许可证 京ICP备 16038994号-4

举报这条内容

对比

隐藏

免费咨询
快速解答


400-900-6055