湖南某有限责任公司股权激励与员工持股计划方案

华一世纪股权激励 华一世纪股权激励

2018-05-11 13:57:46

第一章 总则

第一条 为了进一步健全公司激励机制,增强公司全体员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定,制定《湖南某有限责任公司股权激励与员工持股计划》(以下简称为"本计划")

第二条 本计划经董事会审核,由公司股东大会批准后实施。

第三条 本计划遵循的基本原则:

(一)公平、公正、公开;

(二)激励和制约相结合

(三)股东利益、公司利益和员工利益一致原则,有利于公司的可持续发展;

(四)维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回报

第四条 制定本计划的目的:

(一)倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与员工之间的利益共享与约束机制;

(二)激励持续价值创造,保证企业的长期稳健发展;

(三)帮助管理层平衡短期目标与长期目标;

(四)吸引与保留优秀管理人才和公司员工;

(五)鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强公司的竞争力

第五条 本激励计划的管理机构

(一)股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议、批准本股权激励计划的实施、变更和终止

(二)董事会为本股权激励计划的执行管理机构,下设薪酬委员会,负责拟订和修订本股权激励计划;

(三)监事会是本股权激励计划的监督机构,负责审核激励对象的名单,并对本股权激励计划的实施进行监督

第二章 股权激励计划的激励对象

第六条 本股权激励计划的激励对象以《公司法》及《公司章程》的相关规定为依据。

第七条 本公司股权激励计划的激励对象为:

(一)公司受薪的董事会和监事会成员

(二)高级管理人员

(三)中层管理人员

(四)由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员

(五)与公司签订正式劳资合同,并工作满六个月的员工。

上述激励对象不包括独立董事以及其他仅在公司领取董事酬金或监事酬金的董事会和监事会成员。

第八条 第七条所列人员有下列情形之一的,不能成为本计划的激励对象:

(一)具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的;

(二)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

第三章 股权激励计划的基本模式

第九条 公司员工自愿参加公司股权激励和员工持股计划。

第十条 本计划的基本操作模式为:公司股权激励计划的资金来源由两部分构成

(一)员工自行承担部分,以员工年工资总额的5%为下限,采取接月缴纳的方式;

(二)公司奖励部分,由以下四个方面构成:

1.公司每年税后利润的8%;

2.累计应付员工福利费总额的70%

3.累计提取任意公积金总额的70%;

4.累计提取的部分法定公积金,但留存的法定公积金不得少于公司注册资本的百分之二十五。个人承担和公司奖励两部分资金总3和换算成公司股权形式通过股权信托方式奖励给激励对象

第十一条 公司奖励的激励资金的分配模式为:将当年奖励资全总额分为即期基金和预留基金,即期基金和预留基金的比例为90:10:即期基金是指当年可使用的激励资金,分配到激励对象的具体金额根据激励对象工作岗位和贡献大小综合平衡确定;预留基金是指当年可用于奖励的基金总额扣除即期基金后的奖励基金,用于储备或支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的经营人员进行期股激励需要。

第十二条 公司股权激励计划年度激励对象名单及相应股权数额得到确认并办理完相关手续后,由薪酬委员会统一办理激励股权确权事宜。

第四章 股权激励计划的实施条件

第十三条 公司每一年度股权激励计划的实施需达到一定的经营业绩指标:年度激励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标,其启动的条件具体为:

(一)年度净利润增长率超过5%;

(二)处于正常经营状态的年度净资产收益率超过12%

(三)公司当年如采用向其他股东筹资,资金到位时间较短时,应行相应调整

第十四条 本股权激励计划的实施时间:本计划经股东大会同意后立即实施

第五章 股权激励股权的归属方式

第十五条 本股权激励计划有效期为5年,自本计划经股东大会同意实施之日起计算

第十六条 在完成年度决算和年度财务报告提交股东大会正式确认后,核算公司承担的股权激励资金,并进行相关账务调整;按照股权激励方案确定激励对象和具体金额,激励对象个人承担部分由个人分期缴纳,也可从其工资中分期扣除。

第十七条 股权激励方案基于责任、权利和义务相结合的原则,结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。

第十八条 当出现激励对象职务提升、重大贡献或人才引进等情形时,可依据第十六条的原则对最终的激励股权进行调整。

第十九条 激励对象在职期间,不得转让所持公司激励股权;当激励对象离开公司后,由薪酬委员会回购所持公司全部激励股权

第二十条 激励对象严重过失并损害公司利益的,薪酬委员会可根据实际情况有权对其所持股权全部或部分没收。

第六章 公司与激励对象各自的权利和义务

第二十一条 激励对象在本计划有效期内一直与公司保持聘用关系,且未有损害公司利益的行为,可以按照本计划获授激励股权。

第二十二条 公司的财务会计文件如有虚假记载的,负有责任的激励对象应将从本计划所获得的全部利益返还给公司

第二十三条 激励股权在归属后记入激励对象个人股权,通过股权信托管理公司享有股东应享有的一切法定权益。

第二十四条 激励对象获得由公司承担的激励股权时,自行承担相关税费

第七章 股权激励计划的特殊规定

第二十五条 激励对象在公司主体上市前主动离职或被辞退的,其激励股权由股权信托管理公司回购,回购方式参见《湖南某有限责任公司股权信托管理办法》。

第二十六条 当公司发生合并或分立时,按照公司合并或分立时股权的转换比例确认相应股权数量

第二十七条 当公司控制权发生变更时,委托的激励股权信托管理公司代表全体持股员工,参与公司变更或重组相关事宜

第二十八条 司控制权发生变更且控制权变更前的2/3以上持股员工书面要求退出股权时,公司收到书面要求、具体激励对象名单及相应激励股权数额后两个工作日内,按照公司每股净资产全额退还持股员工所持全部股权,包括公司承担的激励股权

第二十九条 激励对象因丧失劳动能力而离职的,其获受的股权数顫维持不变

第三十条 激励对象因精神病丧失民事行为能力而离职的,其获受的股权由其监护人代其持有,其获受的股权数额维持不变

第三十一条 激励对象死亡,其获受的股权由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有,其获受的股权数额维持不变

第三十二条 因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构激励对象认为不适宜在公司继续工作,薪酬委员会按公司上年末每股净资产回购所持全部股权,包括公司承担的激励股权

第八章 股权激励计划的终止

第三十三条 本计划将在下述条件下终止实施:

(一)最近一个会计年度财务报告显示公司经营业绩未达股权激励实施条件

(二)最近一年内因重大违法违规行为被我国相关行政部门予以行政处罚;

三)公司出现无法预料的事件

第九章 附则

第三十四条 本计划激励股权管理分两步实施,首先成立员工持股会,为公司薪酬委员会下非常设机构,具体管理激励股权事宜;待激励股权数额发展到一定规模和公司上市运作到一定阶段,采用股权信托方式统一管理激励股权

第三十五条 员工持股会激励股权管理办法参照股权信托管理办法执行

第三十六条 本计划的修改、补充均须经公司股东大会同意

第三十七条 本计划由公司董事会负责解释

第三十八条 本计划生效后,激励对象愿意享有本计划下的权利,同时接受本计划的约束,承担相应的义务。

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