被扇耳光、学狗爬,法律是如何维护员工人格尊严的?

信之源股权律师 信之源运营

2018-05-07 09:08:37

五一劳动节刚过,昨天,一则关于某房产销售公司员工的视频在网上流传,视频显示:6名身着正装的男员工排队被女经理扇耳光,十几名员工跪在地上学狗爬。





以下为事件经过:

据调查显示,视频内容确为真实,公司负责人说:这6名男员工没有按照公司要求履职,未向客户打电话等一些原因,仅仅是因为工作状态太松弛,与业绩毫无关系,视频中扇男员工耳光的女经理处罚时,是男员工自己要求打脸的,而公司负责人又说,男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式,女经理扇耳光是为了走过场。

据记者调查称:被掌掴的 6 名男员工的其中一名员工说,当天月会上,经理对包括他在内的 5 名员工的工作态度和状态提出批评。5 人接受了批评,并希望能通过"打脸"的形式,给自己长长记性。他强调,当时女经理不愿意接受这个建议,5 人恳求了 4、5 次,她才有这样的举动。打的时候也没有用力。

据称,在视频传播后,视频中扇男员工耳光的女经理已经碍于压力于前几天离职了。

平时我们也经常能看到,某些公司为提升业绩,拉动员工积极性,喊口号,打鸡血,宣誓表演,或者这样的新闻:某公司员工未完成销售业绩集体裸奔,某公司员工未完成销售目标当众吃活面包虫,更甚的还有:员工未完成业绩被罚喝便池水等。

在此事件中,我们有两个疑问。

1、在此事件中,员工虽然称自愿受罚,但如果员工的人身安全、心理健康受到损害,谁来担责?

为此我们咨询了专业律师的意见,律师介绍说,在此事件中,从法律角度来看,男员工虽然主动放弃自身权利,主动要求对方打脸,暂时看来是没有造成什么后果,双方也没有争议。但是一旦造成损伤,即使是被打员工主动提出的要求,打人者也要承担相应的责任。

以上种种,虽然他们自称这样的惩罚方式是员工提前约定或者自愿接受的,但是如果没有来自公司内部的压力,但凡一个有自尊心的人,谁会愿意以这样的方式来惩罚自己呢。

而对于以上事件中存在的法律问题,我国的劳动法是这样规定的:

《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定:用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

2、类似这样的事件中,公司的绩效惩罚制度、企业文化和团队管理方式是否合适,我们也姑且存疑。

为此我们查找了一些资料,"辱虐管理"这个词出现在我们的眼前。

辱虐管理是指:上级主管对下属持续表现出言语或非言语的敌意行为,但这些行为并不包含身体接触。辱虐管理代表了主管对下属的一种长期的、情绪和心理上的非善意对待。

典型的辱虐管理行为包括:辱骂、公开批评、嘲弄、贬低、羞辱下属;大发雷霆、恐 吓;截留有益信息与反馈;不搭理员工、不履行对员工的承诺等等。

虽然辱虐管理方式体现了主管对下属的侵犯与敌意,但这种侵害却并不明确地违背组织规范或任何法律规定,处于"灰暗地带",属于职场冷暴力。

而据研究结果证明,这种辱虐管理的方式被证实是会导致绩效降低的,但还是有很多公司的管理者采用这样的方式。

现实中,你有遇到过类似的公司存在以上这种辱虐管理的方式吗,欢迎在评论区留言告诉我们。

如果你在现实中遭遇到这样的管理方式,人身安全和心理健康受到了伤害需要维权的话,欢迎咨询我们律所资深的商事律师,律师会根据您提供的信息,给您专业的建议。

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