部门同岗位的同事工资比我高不少,我该怎么做?

人力资源实战邓玉金 君澜国际副总经理

2018-04-26 10:23:06

作者:邓玉金

小张人品不错,人缘也挺好的,大家对小张挺认同的,尤其是同单位大姐姐和大哥哥都很喜欢小张。有一次在闲聊的时候,小张发现跟自己同岗位的小赵比自己工资高不少,而平时小赵不显山不漏水的,工作业绩也不是比自己优秀多少。于是小张就郁闷了很长一段时间,在网上向我咨询此事,我的建议是以下几条:


一、反思自己的工作和能力

既然同岗位的同事业绩跟自己相仿,那为什么会比自己工资高那么多呢?是同事跟领导关系好,还是有特别的关系,还是个人能力特别突出,或许是比自己入职晚(一般晚加入公司的水平相当的人收入会比老员工高一些)。同时也要判断一下告知自己此事的同事的目的。

如果感觉自己确实存在能力的不足,工作业绩确实比小赵差一些,那就在今后想办法去弥补,努力提升自己,甚至可以把小赵作为学习的对象。


二、不要妒忌和打击同事

工作中,如果出现同岗位有些人工资高,有些人工资低的情况,往往工资低的同事会心态发生扭曲,在工作和生活中会对工资高的同事冷言冷语,甚至怪言怪语,更有甚者会拉帮结派的排挤工资高的同事,出现劣币驱逐良币的不良文化。

我建议小张在没有弄明白实际情况之前,要摆平心态,该怎么样还怎么样,不要有不良的行为,更不要无事生非的去打击小赵,这样会让自己的人格降低,也会无形中降低了自己的自尊。


三、找领导沟通

在反思自己的能力和工作业绩之后,如果发现自己没有什么大的失误和缺项,可以找个合适的时机跟领导开诚布公的聊聊,当然不能出卖传递信息的同事。

一般情况下,领导的反馈比较客观,如果是个别月份的特殊情况,那就不要缠住不放,如果确实存在较大的差距,跟领导争取一下,看能不能改变不合理现状。


四、寻求更好的机会

如果该做的都做了,一切如旧,那么就要考虑当下的单位是否适合自己,是否值得自己继续奉献下去。有的时候战略性的换个环境,也不失为比较好的选择。

本文作者邓玉金是资深HRD,知名培训师,《招聘的8节实战课》著作者,微信公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处

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