锤子发新品,曾为挖人包飞机,老罗教你如何找合伙人!

信之源股权律师 信之源运营

2018-04-16 09:23:41

锤子又双叒叕发布新品了!4月9日下午,罗永浩在北京工业大学体育馆举办发布会,发布了坚果手机3。

罗永浩曾经在访谈中说,2016年是锤子最凶险的一年,曾两次发不出工资,甚至一度面临倒闭。最终锤子在2017年8月拿到了成都市政府的10亿元融资,度过了危机。2017年是锤子科技起死回生的一年,而这次起死回生的关键点在于锤子手机发布的坚果Pro,最大的功臣是-CTO吴德周。吴德周曾经是为华为第一代手机研发骨干之一,担任荣耀产品副总裁。

罗永浩为了挖他,曾不惜包下私人飞机。而最终结果证明,罗永浩这次挖人挖的很值!由此可见,人才对一个企业的重要性。

人是最重要的资源,但是对于很多创业公司而言,规模小,不成熟,可能没有老罗这样的手笔,想要挖到牛人,就成了每一个创业者必须面对的问题。那么我们今天就来说说,创业公司怎样才能挖到人才。

1、创始人至少花一半时间在找人上面。

小米刚创立的时候,连产品都没有,最开始的半年,为了找人,雷军用Excel列了很长的名单,一个一个去谈,连续打了90多个电话。前100名员工入职的时候都跟雷军面对面沟通过,他在创业初期,找到了7个极强的合伙人,正是依靠着他亲自挑选出来的核心队伍,小米在之后很长的一段时间,销量持续突破,成为全球第三大手机厂商。

2、人才在什么地方?初期创业公司,要找到靠谱并认同企业价值观的人,很难,但是也有一些办法。

人脉圈子

创业公司找人这种事其实就是人脉的事。作为创始人,你必须有一个非常强的人脉,要经常关注公司所处行业的资讯,看到很厉害的人,认识他们,并维护这个关系。

从产品的用户当中找

初期,在你的产品用户中,更容易找到有共同价值观,共同梦想的人。

作为创始人要多参加行业内的活动

行业内的线下活动更容易认识到志同道合有能力的人才,所以,如果你要创业,平时就多出来走走。

3、如何说服其加入?

钱给到位

创业本来就是为了赚钱,很多在BAT工作的技术大牛,如果想挖他们。最直接也是最简单的方式就是给到大牛们足够多的钱。

梦想,未来

如果给不起很多的钱,你总得有梦想吧,告诉他们公司的愿景,梦想,未来,给到足够的股份或期权,毕竟马云老师曾说"梦想是要有的,万一实现了呢"

真诚

罗永浩可以为了挖到大牛,可以像谈恋爱一样谈好几个月,大晚上包私人飞机去说服加入,这样的真诚可见一斑。所以作为创始人,如果你看中一个大牛,首先一定要足够的真诚,真诚是可以打动人的。

在经营企业的过程中,很多创始人并不是从事技术性的工作,而想要补上这个短板,就一定要引入行业内的专业性人才,引入之后的薪酬和股权、期权等也一定要设计合理,信之源律师事务所,14年专注于为企业提供专业的股权整体方案设计,值得您的信赖!

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