“创业7年,没拿到一毛钱股份”,股权律师这样做!

信之源股权律师 信之源运营

2018-04-08 11:03:08

"创业7年,没拿到一毛钱股份",股权律师告诉你应该这样做,分好股权,才能避免!对于技术入伙,如果不懂股权分配的问题,特别容易踩坑,搞不好又是一个辛酸血泪故事。

去年,《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》这篇文章刷爆了朋友圈,作者妻子讲述的是她老公的"不公遭遇":作为联合创始人,在一家游戏公司打拼7年,公司腾飞后,最终却没能获得预期中的股份,被公司CEO要求净身出户。

而在前几天,我跟一个做技术的朋友聊天,他现在就遇到这样的情况--有团队想拉他去一个创业公司做合伙人,给20%的股份,但是他自己并不清楚股权和职责之间如何分配。那么,早期创业公司,该怎么分配股权、职责和利益呢?今天,我们就来详细说说。

股权分给谁,怎么分?

·创始人团队

·期权

分给最重要的人,让核心团队有足够继续下去的动力

谁是最重要的人?

核心创始团队【CEO,CTO,COO等】

对于早期创业公司来说,首先要清晰的是公司的架构,CEO权力和股份最大,反而责任也最大,核心创始人要在公司占主导地位,所以绝对控股权在早期是很有必要的,这个故事中被坑的是公司的第二个员工也就是CTO,在互联网创业大潮中,CTO(技术合伙人)是每一个互联网公司必不可少的重要职位。而给技术负责人配备股权就成了必不可少的一步。

怎么分?

首先要充分考虑每个创始人的投入和贡献,包括资金,技术,资源,人力等因素。定好每个人的股权和职责。

其次,要提前考虑到,如果中途有创始人或者合伙人退出,这部分股权的回购机制。定好每个人的绩效标准。达到该标准才可以行权。

关于期权:

一般来说,前期只有投资款才能直接变为公司的股份,如果联合创始人没有投钱在公司里面,那么他们的股份应该以期权的形式确定,一般来说,早期给CTO分的股份基本都是期权,也就是说约定一个时间周期(一般是四年)然后每年以25%的比例来行使期权,如果他们辞职或者退出,就只能拥有很少一部分的股份。

这么做是为了保证所有创始人的股份和他在公司里的贡献成正比,从而兄弟们一起努力让这个公司跑得更快。

规矩定好,合同及时签,不要不好意思

创业前,兄弟感情很重要,开始创业了,虽然还是好兄弟,但是该定的规矩要提前定好,股权分配好之后及时完成所有的合同签订,这时候,再开始干活,因为随着公司规模越来越大,更多的资本介入,这时候,如果没有一纸合同,在利益面前去考验人性,很容易变得面目全非,很多人守不住底线和规则。

如果您还有关于企业股权方面的法律问题和纠纷,建议您预约信之源律师事务所的股权律师,律师会根据您提供的信息,给您专业的建议。

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