分享 | 创业路上,远离“负能量”的团队人员

仰望星空

2018-04-02 09:39:16

不知道你身边是否有这样的人?他脑袋上似乎时刻顶着一朵乌云,看他面相就像要下雨。你问他是不是遇到什么问题了,跟他沟通,试着帮他找解决方案,而他却一副爱理不理,或者总是习惯性的看待一件事物的不足,这不好那不好,对未来悲观没有信心,一边固守现状一边抱怨,却从来不付诸行动去改变。

我们把这种人称为负能量的人,在创业的路上你身边难免会出现负能量爆棚的人,而这种人多数是公司的基层员工,因为一个充满负能量的人,他的精神面貌、思想境界、专业能力、办事态度等等往往都比较堪忧,这和他的职位、收入水平等等是成正比的。

我们很少看见一名优秀员工或者公司高管,有事儿没事儿整天一副苦瓜脸,他们往往都是乐观、积极,充满正能量的,即便是在遇到困难和麻烦的时候,也是去想解决办法,正确面对,而不是抱怨或者逃避。

如果你每天要面对一个头顶乌云,说话弄不好就打雷下雨的人,这是一件很影响心情的事情。在传播领域有一个现象,那就是"负面新闻"永远要比"正面新闻"传播的更快、更广,所谓"好事不出门,坏事传千里"就是这个道理。"传染"最快的一直都不是那些积极向上、欢欣鼓舞的信息和能量,而是那些让人消极和灰暗的事情。所以,在创业路上若不留意,自己便会很容易被带进负能量的漩涡。

而负能量究竟会给一家创业公司带来哪些消极、负面影响?

"公司做这些业务有什么意义?这样下去有什么前途?"、"公司恐怕快发不起工资了吧?为什么还不招新人进来?这么多工作都要累死了!"、"你看那某某公司多好,好福利都是别人家的公司呀!"在任何一家公司里都可能出现类似的声音,不管是大公司小公司,还是别人家的公司。这类负能量是最容易扰乱军心的,他自己离职不说,危险的是他拉着一帮人集体离职。

"这样的客户这么难伺候凭什么给我做?"、"我一个月只有这么点薪水,凭什么多安排工作?"、"凭什么让我周末加班?"这么多的凭什么,是典型爱抱怨的负能量。抱怨是团队中最易传播的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

"哎,好难啊。这个工作我不会做啊。""和某某公司竞标?开玩笑吧?我们只是一家创业公司,人家那可是大公司。我们拿什么和别人比?""肯定不行的,这个活儿我们公司干不了的!不用想了!"这种无能的表现,也属于负能量。一旦遇上点困难就畏畏缩缩,什么责任都不愿担当,如果这个时候创业者无法控制住场面,在攻城拔寨中很容易让其他人都失去信心。

"这事儿多么简单呀,不用那么着急,到时候再说吧。""这项目明明可以简单化操作,老板怎么那么傻?非要给我们找事干!""都一年了,还没有给我加薪,不如跳槽来的轻松,跳到某某公司去比现在肯定强多了!"这类人爱走捷径,耍小聪明,他们的脑子灵活,思维转的快,但是往往不脚踏实地,浮躁,沉不下心来,最能给公司找的事情就是"半途而废"、"撂摊子"。

创业,道不同不相为谋,当你无法改变一个"负能量"存在的时候,请尽量远离负能量。而作为一名创业者,你有责任和义务给公司营造一个正能量的环境,所以,创业者,必须要学会开人。

更多内容
浏览更多内容
1 2 3 4 5

打赏给作者:

选择支付方式
  • 打赏金额:¥

Copyright © 2019 企答答网络科技(北京)有限公司 | 网络经营许可证 京ICP备 16038994号-4

举报这条内容

对比

隐藏

免费咨询
快速解答


400-188-6055