案例 | 自签“生死状” 受工伤单位仍有责

小律说法 小律说法

2017-12-07 15:43:45

王女士从上一家工厂退休后,一直在家清闲无事,过了三年闲散日子,近期觉得还是上班的日子过得充实,想着自己的身体还不错,应该还能工作几年,于是忙着找适合自己的工作。

这天,王女士找到一家物业公司应聘客服管理员,当时招聘人员问她年龄多大,王女士想着把自己说年轻些更有优势,本来生于1958年的她撒谎说自己是1964年出生的。招聘人员觉得王女士的条件挺符合的,于是让她填写了应聘表格。王女士便写上自己编造的假出生日期,并且还找人按照假年龄伪造了身份复印件。

没想到歪打正着,王女士运气不错,物业公司简单的安排了面试,通过后就跟她签订了劳动合同。王女士正式入职后,公司提出帮她办理劳动保险,让她带户口本等证件来,王女士怕自己暴露了真实年龄丢了工作,并且以前工厂给自己办过保险,当即便婉拒了,且书面承诺:“从进公司第一天到离开都绝不会与公司有任何劳资纠纷,所有法律后果自行承担。”公司也就没要求。

一天上午工作间隙,王女士在去卫生间时,不小心滑倒受伤,经医院诊断为左髌骨骨折。王女士在家休养了6个月,伤势基本痊愈,但左腿仍行走不便,后经某司法鉴定所鉴定,她的左膝部损伤致左膝关节功能丧失25%以上,构成十级残疾。

王女士疗伤这段时间,公司依然给她发放了工资和福利。但是医疗费都是由王女士自己垫付的。她算了一下,光医疗费就花了近万元,此外还有护理费、营养费等,因为左腿行动不便,很可能没法再出去工作,潜在的损失更大。王女士想,自己是在工作中受伤的,公司应当赔偿她的损失。因此,她将公司告到了法院。

物业公司争论,王女士应聘时谎报年龄,入职后又拒绝公司为其办理工伤保险,并书面承诺后果自负,基于此,公司完全有理由不承担赔偿责任。王女士承认自己曾拒绝办理工伤保险,原因是原单位已经给她办过相关保险,但她强调,所谓的“书面承诺”并不是她的意思,而是在单位要求下才出具的。

法院认为,王女士应聘进入公司工作时虚报年龄的行为,并不影响双方雇佣关系的事实存在;王女士所作的书面承诺,因为涉及劳资关系和人损赔偿,不具有法律效力。

因此法院支持了王女士的诉讼请求,判决物业公司支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等合计6万余元。由于误工费已经计算进入赔偿金,王女士应当将物业公司在她受伤后发放的工资予以返还。

来源: 扬子晚报

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