工伤之后想辞职, 单位是否会赔偿?

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  江苏周先生在一家外资企业工作,可是刚刚工作了半年多的他,去年在工作期间遭受了工伤,而且工伤认定已经正式下发,劳动部门工伤认定为8级残疾。经过一年的修养恢复后,周先生觉得自己的身体条件无法适应原来的工作要求,因此想与单位解除劳动合同,但是周先生对单位是否对自己进行赔偿以及自己主动要求解除合同是否会影响自己获得的赔偿额等问题不是很清楚。

1条回答
  • 小律说法 小律说法

    2018-04-17 14:55:28

      因为周先生在单位工作已经超过了半年,因此按照国家劳动法的相关规定,在解除合同时单位还要额外支付一个月的工资作为经济补偿。同时,单位还必须应该支付该先生在工伤期间的医药费、护理费等费用,还有该单位应当照常发放给该先生在工伤期间的工资以及其他的福利待遇。残疾经济赔偿数额是按照残疾的等级来确定相应的赔偿额度。周先生到当地劳保部门查询一下上年度当地人均可支配收入,这样就可以计算出大致的数额。

      《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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