人事管理与人力资源管理有何不同?

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1条回答
  • 摩鬼管理 摩鬼管理

    2017-10-25 15:38:24

      人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上。


      如同样是培训活动,人事管理看作是一种付出与消耗,而人力资源管理则看作是一种投资与积累;同样是福利活动,人事管理一般把它看作是成本与保障因崇来设计与管理,而人力资源管理却把它看作是激励因素与投资因素来设计与管理。


      人力资源管理把人看作是一种资源,看作企业经营利润的来源,而人事管理却不然。比较一下人事管理与人力资源管理的特点便可看出:人事管理以事为中心,视人为物,视为成本;


      人事部属低层次的操作与行政系统,是消费性部门,其工作是静止的,着重对现有的人力维护;它因事选人,是被动型、滞后型的反应;且用人看重经验,认为钱可满足交换人的价值需要。


      而人力资源管理主张以人为中心,视人为资源;人力资源管理部门属中上层的决策与战略系统,是效益性部门,其工作是动态的,着重对人的开发与提高;


      它因人择事,不同于因人设事,是主动型、超前型的开拓;它用人看重潜能,认为钱不能满足与交换人的价值需要。

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