零售行业流动性大,缺编严重,如何快速补充人员空缺?

https://www.qidada.com/answers/393

1条回答
  • 逍遥君 逍遥君

    2017-10-23 16:10:20

      1、招人前期是因为人员流失严重,建议多做员工关系,多了解员工离职原因,对症下药,才能避免一直处于招聘状态当中。比如,可以对新员工的动向多了解,多沟通,把离职原因统计下来,每个月做总结,吾日三省吾身;多了解,多沟通,多总结,多反省,总归能找到原因;月结的时候可以跟领导沟通如何快速解决人员流动频繁的问题;

      2、零售人员多以销售为导向,可以从网上的招聘渠道引进,同时论坛和一些社交渠道也是不错的;

      3、可以发动身边的朋友和同事来推荐合适的人员;

      4、招人之前先了解离职原因,选人的时候要选稳定性比较强的,符合公司企业文化,这样的人忠诚度相对比较高,稳定性比较强。

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