劳动合同应该怎么写?

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劳动合同应该怎么写?

1条回答
  • 霸主老“财” 霸主老“财”

    2018-05-15 13:41:51

    劳动合同是什么 

    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。 

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。也就是说"劳动合同是保护双方的规定和契约"。 

    劳动合同应该怎么写,一般劳动合同可以按照下面的格式来制作。 

    甲方: 

    乙方: 

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 

    一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 

    二、工作内容 

    第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 

    三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 

    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 

    四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 

    第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。

    第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: 

    (一)甲乙双方协商一致的;

    (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的 

    第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 

    (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 

    第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同: 

    (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 

    (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 

    五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容: 

    第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 

    1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 

    4、被依法追究刑事责任的。 

    第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 

    1、在试用期内的; 

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 

    六、违约责任 

    1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。 

    2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 

    乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 

    七、劳动争议处理及其它 

    第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 

    甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

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