去创业公司,offer中如何谈期权, 多少合适?

https://www.qidada.com/answers/1354

2条回答
  • 范先生 泰山管院股权顾问

    2018-01-30 10:43:23

    首先要尽可能多的体现你的价值,再去谈条件

    一般期权激励的方式是分为认购期和行权期的。认购期的意思就是:在这个期限内,你可以决定要不要购买该部分股权。该期限也会和绩效相关联,绩效完成的好,可拿到的股权相应的就能提升一些。 行权期主要是约束该被激励员工的,在这个期限内,股权已经被认购,但是当事人并没有股权的所有权,也就是只能享受股权的分红和增值,但是不能够出售和交易(也称为禁售期)。 站在提问者的角度可以考虑不提该期限,或是压缩每个期限。

    期权在大部分公司是如何来实现的? 对于员工激励一般是在5个点左右,细分到认购期的每个年份,到了相应年份的年底,根据绩效考核来给该员工或多或少的股权分红权,并实施分红。但有一部分被扣入保证金,直到认购期结束,可抵扣购股钱款。

    购买者可建议提前认缴部分保证金,从而缩短购买期限,或提出在原价的基础上折价购买。

    退出机制。这也是很重要的一点,退出机制关系到购股本金的风险程度。在各个期限内,出现什么样的状况,公司须以什么样的价格收回股权等等。一定要约定清楚。

    至于多少合适,要看你自我价值的估计和公司估值,并不是一方能够说了算的

  • 人事大佬

    2018-01-16 14:48:05

    看你自己值多少价格,被挖过去的,你有主动权,在实际股权都可能有话语权。

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