木子良择

Live the way you wanna be

答答认证 答币:210 个

向ta提问

  • 擅长领域: 人资 法律

  • 公司: 阳光奥美集团

  • 行业: 人力资源服务

  • 个性域名:https://www.qidada.com/Column/r1513082995

  • 邮箱:尚未填写

Q

如何规范企业规章制度的订立?

A

实体要件1)生效要件-实体要件-主体适格主体应当适格,否则可能归于无效-用人单位。其他管理机构,不具有劳动规章制度的制定主体资格,只能参与劳动规章制度的制定活动... 全文

1回答

Q

招聘过程中的测评方式很重要,面试者的字迹是否可以用来作为有效测评的一部分呢?

A

由于书写具有较强的书写动力定型的特点,笔迹分析可以避免被试者不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作答等局限性,更能客观地了解被试者的心理。除此之外,笔迹分析法... 全文

1回答

Q

如何让企业的员工手册有效?

A

在最后一页签字确认具有法律效力。以邮件方式发给人员员工手册,如员工与用人单位未对此种公示或告知的方式予以约定,可能存在法律效力的瑕疵;即便有约定,用人单位还存在... 全文

1回答

Q

应聘登记表有虚假信息能否依据此条件辞退员工,不承担经济补偿?

A

如应聘登记表对提供虚假信息,用人单位可以辞退作出明确承诺,且用人单位有充分证据证明的,用人单位合法有效的规章制度规定此种情形为严重违反规章制度的,用人单位可以辞... 全文

1回答

Q

如何更好地通过面试环节把控候选人?

A

1、运用STAR原则:STAR原则,包括三要素:为什么做?怎样做?完成的结果?译注:STAR是英文四个单词的第一个字母的组合。S是SITUATION意思是情景;... 全文

1回答

Q

无固定期劳动合同,在什么情况下可以终止?

A

除员工提出订立固定期限劳动合同外,员工提出续订、订立劳动合同,用人单位应当签订无固定期限劳动合同常见情形包括:(1)连续工作满10年,包括在劳动合同法实施以前的... 全文

1回答

2回答

Q

外国人在华发生劳动争议如何诉求?

A

国家劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号)第26条规定:“用人单位与被聘用的外国人发生劳动... 全文

1回答

Q

员工怀孕不上班期间工资如何支付?

A

如女职工怀孕后一直不上班未办理任何手续构成公司合法有效的规章制度规定的严重违反规章制度的情形,公司可以依法为其解除劳动合同并不支付经济补偿金。怀孕不上班期间,如... 全文

2回答

没有更多内容了
1 2 3 4 5

Copyright © 2018 企答答网络科技(北京)有限公司 | 网络经营许可证 京ICP备 16038994号-4

举报这条内容

对比

隐藏

免费咨询
快速解答


400-900-6055